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    工匠精神這幾年頻繁的被各大企業所提起，但是我們經常看到的是一種精神式的口號，但是忽略這種精神的本質是靠工匠制度支撐起來的，如果你還沒有理解清楚，可以好好讀讀下面這篇文章，或許可以找到你想要的答案。

別用“工匠精神”的浪漫

掩蓋“工匠制度”的缺失

       過去人們對鑄造業的印象普遍是“傻大黑粗”，跟精致、柔美完全不挨邊，更不要說什么“工匠精神”了。但目前隨著科技的發展，轉型升級的不斷推進，市場競爭更加激烈，大齒輪加工廠家想在市場中占有一席之地，就更需要有這種“工匠精神”!

       在目前社會企業普遍都在一心逐利的形態下，誰能夠率先完成對“工匠精神”的覺醒認識，誰的企業將把握發展的先機。大齒輪生產廠家騰飛鑄鋼可以從“工匠精神”中獲得了不少的啟示：因為工匠是獨立人格，對自己的產品負責，同時享受精益求精的成果，所以他重視細節。

       工匠精神，是指工匠對自己的產品精雕細刻，精益求精的精神理念。

大齒輪加工廠家發展核心在于人。大齒輪鑄造企業內擁有什么樣的人才，決定這企業可以到達什么樣的高度。一個人所做的工作是他人生態度的表現，一生的職業就是他志向的顯現和理想所在。大齒輪加工廠家要重視那些與自己精神追求一致的“工匠”，讓他們在不斷雕琢自己的大齒輪產品、不斷改善自己的鑄造工藝、在享受產品在自己手里升華的過程中，共同成就企業與個體。

    “工匠精神”為什么不叫“工人精神”？

       要注重職業教育，培養更多大型齒輪加工的“大國工匠”。作為一個鑄造業大國，我們要分析為什么我們缺失了“工匠精神”。是社會企業都普遍逐利的狀態?還是一開始便沒意識到這種精神的存在?國外鑄造業發達的國家，如德國就十分重視***工匠人才的培養。它采用雙元制職業教育的模式，為德國培養了不少***“工匠”。我們的鑄造業可以通過借鑒或創新，來締造 “中國制造”的匠人。

       別用“工匠精神”的浪漫，掩蓋“工匠制度”的缺失。

       追求 “工匠精神”實踐是根本。現在大家都知道“工匠精神”的優勢，但說一千次，不如真正的干一次。空喊口號是虛，實干才是根本。大齒輪加工廠家應通過自己的行動將對精品的堅持、追求和積累塑造起來，過程也許是艱難的，但結果一定是美好的。

       在自然資源日漸匱乏而互聯網思維“泛濫”的年代，打造“工匠精神”，是中國鑄造業轉型升級的***佳選擇之一。大齒輪加工廠家必須依照：制度——習慣——精神，這是中國制造文藝復興的必經之路，而這條路不能靠儒家，必須要靠大家。